次世代法一般事業主行動計画

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株式会社サンユテクノスプラントエンジニアズ行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援のあり方を検討する。

1.計画期間  平成27年4月1日から令和7年3月31日までの10年間

2.計画内容  子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標[1]

育児休業や休暇を取得しやすい環境づくりの整備および、制度に関する資料を作成配布し、社員へ周知・啓発を図る。

<対策>

平成27年 4月~  関係法令・社内の既存制度の内容を調べる

平成30年 4月~  制度に関する資料を作成・配布、管理職への研修会の実施

令和  2年 4月~  管理職間で、経過報告を定期的に行う

目標[2]

休業後の労働条件を明確にするとともに、復職後に原職相当職に復職できることを休業取扱い通知書に記載し、安心して休業を取れるようにする。

<対策>

平成27年 4月~  既存制度の休業取扱通知書の内容を調べる

平成30年 4月~  休業取扱通知書に記載をする